Publicado en BMC Anesthesiology, el 31 de Octubre de 2013
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Trabajar en UCI puede llevar a enfermar a los profesionales. En mayor o menor medida, tod@s hemos sufrido cierto grado de agotamiento físico, psicológico y emocional.
El objetivo de este estudio es estudiar la incidencia y factores de riesgo de burnout en UCIs portuguesas. Por medio de cuestionarios (Maslach, MBI) estudiaron la prevalencia entre el personal. Trescientos profesionales (82 médicos y 218 enfermeras) de diez unidades de cuidados intensivos fueron incluidos en el estudio. Se detectó un nivel de burnout del 31% sin encontrar diferencias entre los distintos puestos laborales.
A más burnout, más conflictos; a peor contrato mayor burnout. Se concluye que deberían existir programas preventivos y de intervención para evitar y reducir el desgaste de los profesionales.
A más burnout, más conflictos; a peor contrato mayor burnout. Se concluye que deberían existir programas preventivos y de intervención para evitar y reducir el desgaste de los profesionales.
¿Qué opináis?
Pues que no puede ser, que nos hacen creer que podemos con todo y a cualquier precio. Con que salga el trabajo, para la empresa lo demás es secundario...
ResponderEliminarEl problema está en que actualmente hay poco trabajo y precisamente se benefician de la precariedad laboral. Pero vamos, que burnout siempre ha existido...
ResponderEliminarLos profesionales estamos cada dia mas desmotivados,es una pena y eso que nos encanta lo que hacemos,pero la tendencia es aprovechar esta crisis para hacer contratos cada vez mas precarios y empeorar aun mas nuestras condiciones laborales....
ResponderEliminarExacto...pero pregunto: ¿no echamos siempre balones fuera? ¿Realmente depende de otros que nos planteemos si nos gusta nuestro trabajo?
ResponderEliminarSi en portugal ha salido un 30% aqui saldria por lo menos un 60%,porque vamos las condiciones de trabajo y motivaciones de nuestros superiores para que hagamos bien nuestro trabajo son bastante deficientes....
ResponderEliminarPues ya lo veremos cuando analicemos nuestros resultados. Pero insisto, igual no todo depende exclusivamente de "los que mandan" y tendremos que pensar quiénes son los dueños de las motivaciones de cada uno...
ResponderEliminarSi nuestra motivacion intrinseca puede ser enorme(es loq suele pasar en estos trabajos,que lo q hacemos es por vocacion y porque nos gusta) pero cuando dia tras dia sacas trabajo adelante y tu recompensa no es ninguna,o ya no hablar de recompensa,solo trabajar tranquilos e irte a tu casa contento porque has hecho tu trabajo como tenias que hacerlo y no corriendo y a costa de tu salud fisica y mental...pues malamente
ResponderEliminarPues esto es lo que tenemos que analizar y para eso hay que tener datos, y de los datos sacar conclusiones. Y de ahí, intentar conseguir los medios humanos, materiales y emocionales suficientes para poder desarrollarnos personal y profesionalmente.
ResponderEliminarEn ello estamos!:-)
EliminarEso!!!
ResponderEliminarPor supuesto que las condiciones laborales influyen, pero la primera vez que se describió el Burnout fue en voluntarios que atendían a drogadictos, sin salario, sin contratos....el problema son las metas, el afrontamiento del fracaso, el apoyo social y de los compañeros, etc.., es un asunto de gran calado
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